Spoor 2-begeleiding
Van uitval naar nieuw perspectief.
Van uitval naar nieuw perspectief.
Uitval door ziekte heeft grote impact, op zowel medewerkers als organisaties.
Wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet meer mogelijk is, begeleiden wij medewerkers stap voor stap naar nieuw, passend werk.
Dit doen we via spoor 2-re-integratiebegeleiding. Onze trajecten zijn mensgericht en volledig in lijn met de eisen van het UWV en de Wet verbetering poortwachter. Onze coaches brengen rust, structuur en duidelijkheid voor iedereen die betrokken is.
Zo ontstaat vertrouwen, overzicht en een nieuw perspectief om verder te gaan.
Onze werkwijze
1. Kennismaken
We starten met een open gesprek. We bespreken het traject, zorgen voor duidelijkheid en verdiepen ons in de situatie van de medewerker.
2. Zelfinzicht en oriëntatie
We brengen talenten, drijfveren en mogelijkheden in kaart via gesprekken en tests. De medewerker krijgt inzichtelijk waar kansen liggen.
3. Richting kiezen
Samen verkennen we realistische functies en sectoren. Dat vormt het zoekgebied waarbinnen we gericht verder werken.
4. Solliciteren en kansen benutten
Deelnemers solliciteren vanuit een helder zoekprofiel. Via een platform met vacatures van alle grote Nederlandse vacaturesites houden ze grip op hun zoektocht. Heeft de werknemer geen laptop of pc? Dan stellen wij, indien voorradig, kosteloos een leenlaptop ter beschikking gedurende het gehele traject.
5. Actieve begeleiding
We helpen met cv’s, sollicitaties en netwerkstrategieën. We coachen op tempo, zelfvertrouwen en het benutten van kansen. Na iedere sessie stellen we een voortgangsrapportage op die we sturen naar de werknemer, werkgever en op verzoek naar de arbodienst.
6. Zorgvuldige afronding
Als iemand nieuw werk vindt, zorgen we voor een soepele overgang en zorgvuldige afronding. Tevens stellen we een eindrapportage op. Bij een WIA-aanvraag leveren we een compleet UWV-proof dossier.
Veelgestelde vragen
Spoor 2 is een verplicht re-integratietraject als terugkeer naar de eigen werkgever niet lukt. Het doel is om nieuw en passend werk te vinden bij een andere werkgever.
Ja, onze re-integratietrajecten zijn volledig UWV-proof. We voldoen aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter en zorgen voor duidelijke en complete verslaglegging. Werkgevers kunnen erop vertrouwen dat alles netjes op orde is en voldoet aan de eisen van het UWV.
Als iemand geen laptop heeft, zorgen wij, indien voorradig, voor een leenlaptop. Zo kan de deelnemer gebruik maken van ons digitale platform en online solliciteren.
In de meeste gevallen schakelt de werkgever of arbodienst ons in voor spoor 2-begeleiding. Werknemers kunnen ook zelf contact met ons opnemen als ze via ons willen re-integreren. Welke ingang ook wordt gekozen, we zorgen dat iedereen goed aangehaakt is.
Spoor 2 re-integratie wordt begeleid door onze ervaren professionals met een achtergrond in HRM en/of coaching en NLP. Ze kennen de arbeidsmarkt goed en weten precies hoe een spoor 2-traject verloopt. Ze begeleiden stap voor stap, houden overzicht en zorgen dat alles netjes volgens de regels gaat.
Een spoor 2 re-integratietraject duurt meestal tussen de zes en twaalf maanden. Soms korter, soms iets langer. Dat hangt af van de situatie en de stappen die nodig zijn.
Als solliciteren lastig is, helpen we bij elke stap. Van het maken van een sterk cv tot het oefenen van gesprekken. Samen zorgen we dat iemand goed voorbereid en met vertrouwen de arbeidsmarkt op gaat.
Na elke sessie ontvangen de medewerker en werkgever een duidelijke voortgangsrapportage. Op verzoek sturen we deze ook naar de arbodienst. Zo blijft iedereen goed geïnformeerd en is de voortgang altijd inzichtelijk.
