Outplacement
Van afscheid naar nieuwe kansen.
Van afscheid naar nieuwe kansen.
Een baan verliezen is ingrijpend. Er verandert veel en dat brengt vaak onzekerheid met zich mee.
Tegelijkertijd kan dit ook een kans zijn om opnieuw richting te kiezen. Wij zorgen voor rust, structuur en begeleiding die helpt om vooruit te kijken.
Samen brengen we talenten, wensen en mogelijkheden in kaart en werken we stap voor stap naar nieuw, passend werk.
Met persoonlijke begeleiding en een gerichte arbeidsmarktbenadering vergroten we de kans op een nieuwe start.
Zo helpen we om afscheid om te zetten in nieuwe kansen.
Onze werkwijze
1. Stilstaan bij het moment
We beginnen met luisteren en verdiepen ons in de situatie. Er is ruimte voor wat er speelt en voor alles wat deze verandering met zich meebrengt.
2. Inzicht in kwaliteiten en richting
We brengen talenten, wensen en mogelijkheden helder in beeld. Dat geeft houvast, vertrouwen en een stevige basis voor de volgende stap.
3. Verkennen van opties
We onderzoeken samen welke mogelijkheden realistisch zijn, binnen of buiten de huidige sector. Zo ontstaat er zicht op meerdere routes naar nieuw werk.
4. Zoekprofiel en platform
We stellen een persoonlijk zoekprofiel op en deelnemers krijgen toegang tot een vacatureplatform dat bijna alle vacaturesites in Nederland bundelt. Zo blijft de zoektocht overzichtelijk en gericht.
5. Begeleiding richting werk
We helpen met cv’s, sollicitaties, netwerken en gespreksvoorbereiding. De begeleiding stemmen we af op de persoon, want ieder traject vraagt om een persoonlijke aanpak. Zo krijgt iedereen wat nodig is om met vertrouwen stappen te zetten.
6. Afronden
Op het moment waarop iemand nieuw werk heeft gevonden of genoeg vertrouwen heeft opgebouwd om zelfstandig verder te gaan ronden we het traject af. Als het nodig is, plannen we een follow-upmoment over een aantal weken om te kijken hoe het met de kandidaat gaat.
Veelgestelde vragen
Outplacement is geschikt bij ontslag, reorganisatie of vrijwillig vertrek. In die situaties helpt het traject medewerkers om goed verder te gaan met een helder plan en duidelijke stappen.
Ja. De begeleiding bij outplacement is altijd persoonlijk en 1 op 1. We stemmen het traject af op de situatie, wensen en mogelijkheden van de individuele deelnemer.
Ja, bij outplacement werken we met een vacatureplatform dat vacatures van bijna alle grote vacaturesites bundelt. Dat zorgt voor overzicht en maakt de zoektocht gericht en praktisch.
Meestal betaalt de werkgever het outplacementtraject. Vaak is dat onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Ook medewerkers kunnen ons rechtstreeks benaderen voor een outplacementtraject. Vaak wenden ze (een deel van) hun transitievergoeding daarbij aan.
Als iemand extra begeleiding nodig heeft, kunnen we het traject intensiveren. Denk aan extra gesprekken, tests of praktische ondersteuning.
Dat is geen probleem. In het eerste deel van het traject richten we ons op zelfinzicht en oriëntatie. We onderzoeken samen talenten, drijfveren en mogelijkheden, zodat er een helder vertrekpunt ontstaat voor de verdere zoektocht.
