Re-Intergratie
Spoor 2-begeleiding
Re-Intergratie
Ziek zijn is al zwaar genoeg.
Spoor 2 hoeft dat niet ingewikkelder te maken.
Wanneer terugkeer naar de eigen organisatie geen optie meer is, begeleiden we medewerkers stap voor stap naar nieuw, passend werk. We brengen rust en structuur en zorgen dat verwachtingen voor iedereen helder zijn. Zo zoeken medewerkers met vertrouwen naar nieuw werk, terwijl werkgevers weten dat alles zorgvuldig en volledig UWV-proof wordt uitgevoerd volgens de Wet verbetering poortwachter.
Onze Werkwijze
1. Kennismaken
We starten met een open gesprek. We bespreken het traject, zorgen voor duidelijkheid en verdiepen ons in de situatie van de medewerker.
2. Zelfinzicht en oriëntatie
We brengen talenten, drijfveren en mogelijkheden in kaart via gesprekken en tests. De medewerker krijgt inzichtelijk waar kansen liggen.
3. Richting kiezen
Samen verkennen we realistische functies en sectoren. Dat vormt het zoekgebied waarbinnen we gericht verder werken.
4. Solliciteren en kansen benutten
Deelnemers solliciteren vanuit een helder zoekprofiel. Via een platform met vacatures van alle grote Nederlandse vacaturesites houden ze grip op hun zoektocht. Heeft de werknemer geen laptop of pc? Dan stellen wij kosteloos een leenlaptop ter beschikking gedurende het gehele traject.
5. Actieve begeleiding
We helpen met cv’s, sollicitaties en netwerkstrategieën. We coachen op tempo, zelfvertrouwen en het benutten van kansen.
6. Zorgvuldige afronding
Als iemand nieuw werk vindt, zorgen we voor een soepele overgang en zorgvuldige afronding. Bij een WIA-aanvraag leveren we een compleet UWV-proof dossier.
Veelgestelde vragen
Spoor 2 is een verplicht traject als terugkeer naar de eigen werkgever niet lukt. Het doel is om nieuw en passend werk te vinden bij een andere werkgever.
Ja, onze trajecten zijn volledig UWV-proof. We voldoen aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter en zorgen voor duidelijke en complete verslaglegging. Werkgevers kunnen erop vertrouwen dat alles netjes op orde is en voldoet aan de eisen van het UWV.
Als iemand geen laptop heeft, zorgen wij voor een leenlaptop. Zo kan iedereen goed solliciteren en voldoen aan de eisen.
In de meeste gevallen schakelt de werkgever of arbodienst ons in voor spoor 2-begeleiding. Ook werknemers kunnen zelf contact opnemen als ze actief willen meedenken over hun re-integratie. Welke ingang ook wordt gekozen, we zorgen dat iedereen goed aangehaakt is.
Spoor 2 wordt begeleid door onze ervaren professionals met een achtergrond in HRM en/of coaching en NLP. Ze kennen de arbeidsmarkt goed en weten precies hoe een spoor 2-traject verloopt. Ze begeleiden stap voor stap, houden overzicht en zorgen dat alles netjes volgens de regels gaat.
Een spoor 2-traject duurt meestal tussen de zes en twaalf maanden. Soms korter, soms iets langer. Dat hangt af van de situatie en de stappen die nodig zijn.
Als solliciteren lastig is, helpen we bij elke stap. Van het maken van een sterk cv tot het oefenen van gesprekken. Samen zorgen we dat iemand goed voorbereid en met vertrouwen de arbeidsmarkt op gaat.
Na elke sessie ontvangen de medewerker en werkgever een duidelijke voortgangsrapportage. Op verzoek sturen we deze ook naar de arbodienst. Zo blijft iedereen goed geïnformeerd en is de voortgang altijd inzichtelijk.
